Aby czerpać przyjemność z pracy, potrzebne są pewne elementy, które wpadną na swoje miejsce. Kiedy pracownicy nie są szczęśliwi w czasie spędzonym w swoich fotelach biurowych, nie będą czuli potrzeby, aby popychać się lub przejść dodatkową milę dla firmy. To nie wpływa dobrze na produktywność.
Jako kierownik ważne jest, aby wiedzieć, jak zadowolić swoich pracowników, ale równie ważne jest, aby być świadomym rzeczy, których należy unikać. Oto pięć rzeczy, które sprawiają, że pracownicy biurowi są bardzo nieszczęśliwi przy swoich biurkach.
Niewygodne miejsce do pracy
Sposób, w jaki rozmieszczasz meble biurowe jest ważny, ale tak samo ważne są meble, które wybierasz w pierwszej kolejności. Upewnij się, że Twoje biuro jest wygodnym i inspirującym miejscem do przebywania. Upewnij się również, że biurka, krzesła i inne meble, które wybierasz są wspierające i wygodne przez cały czas, dla każdego.
Kultura obwiniania
Kiedy menedżerowie tworzą w biurze kulturę obwiniania, rządzi strach. Każdy boi się popełnić błąd i zostać za niego obwinionym. Praca zespołowa oznacza, że wszyscy razem się starają i wspólnie świętują zwycięstwa, ale oznacza to również, że wspólnie ponoszą porażki. Kiedy winą obarcza się jedną osobę, to po prostu powoduje problemy.
Nie jest się słuchanym
Pracownicy muszą czuć się wysłuchani przez kierownictwo i współpracowników. Po prostu pomijając obawy i sugestie, jak gdybyś zawsze wiedział lepiej, oznacza, że dewaluujesz swoich pracowników i wpływasz na morale w duży, duży sposób. To bardzo szybko wpłynie na wydajność.
Niesprawiedliwe terminy i nierówne obciążenie pracą
Kiedy ustalasz termin, musi on być wykonalny. Oczywiście, niektóre terminy są krótkie, ale w takim przypadku obciążenie pracą powinno być równomiernie rozłożone na cały zespół. Obciążenie pracą powinno być również sprawiedliwe i równomierne. Nie powinno się dawać jednemu pracownikowi więcej pracy niż drugiemu, zwłaszcza w regularnych odstępach czasu.
Zadania monotonne
Wreszcie, mamy monotonne zadania. Chociaż niektóre zadania zawsze będą trochę nudne, ważne jest, aby starać się stawiać pracownikom wyzwania i dawać im różne zadania do wykonania od czasu do czasu. Kiedy praca staje się nudna i można ją wykonywać z zamkniętymi oczami, nie jest to przyjemne i nie sprawi, że ktokolwiek będzie chciał wstać i iść do pracy rano.
Wszystkie te pięć rzeczy tworzą atmosferę nieszczęścia w biurze. Jako menedżer upewnij się, że unikasz ich za wszelką cenę lub pilnie się nimi zajmij.
